Licenciement pour inaptitude : combien ça coûte ?
Lorsque le reclassement d’un salarié inapte s’avère impossible, son licenciement est inévitable. Afin d’évaluer quelles sont les indemnités qui lui...
13 novembre, 2018
Paroles d’experts
Engagement de caution : il doit être « déterminable » !
Une dirigeante va refuser d’honorer son engagement de caution en expliquant que celui-ci est nul. Motif invoqué ? L’engagement de...
13 novembre, 2018
Erreurs, lenteurs : « simple » insuffisance professionnelle ?
Une entreprise licencie une salariée pour faute, en raison d’erreurs et de retards dans son travail. Faute qu’elle conteste, rappelant...
13 novembre, 2018
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13 novembre, 2018
Jeunes agriculteurs : des précisions sur le calcul du crédit d’impôt ?
Avec la mise en place du prélèvement à la source au 1er janvier 2019, et pour éviter le risque de...
12 novembre, 2018
Jeunes agriculteurs : des précisions sur le calcul du crédit d’impôt ?
Avec la mise en place du prélèvement à la source au 1er janvier 2019, et pour éviter le risque de...
12 novembre, 2018
Respect du minimum conventionnel : tenir compte des primes ?
Une salariée prétend que sa rémunération est inférieure au minimum prévu par sa convention collective. Ce que conteste l’employeur qui...
12 novembre, 2018
Respect du minimum conventionnel : tenir compte des primes ?
Une salariée prétend que sa rémunération est inférieure au minimum prévu par sa convention collective. Ce que conteste l’employeur qui...
12 novembre, 2018
Surveillance médicale : du nouveau à connaître !
La réglementation de la surveillance médicale est modifiée sur 2 points : le premier est relatif à la visite pré-anesthésique,...
12 novembre, 2018
Surveillance médicale : du nouveau à connaître !
La réglementation de la surveillance médicale est modifiée sur 2 points : le premier est relatif à la visite pré-anesthésique,...
12 novembre, 2018
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